Trajecten voor UWV en werkgevers

SoulMatters heeft een zakelijk traject ontwikkeld voor ziektewet cliënten van het UWV of voor medewerkers binnen organisaties die met stress-, vermoeidheids-, en burn-out klachten zijn uitgevallen. In het intake gesprek zal worden geïnventariseerd met cliënt welke sessies het meest van toepassing zijn in zijn/haar coachtraject. Onderdeel van het traject kunnen ook een aantal loopbaangesprekken zijn wanneer cliënt het gevoel heeft dat huidige functie niet meer past of hierin beter wil functioneren of cliënt op zoek is naar passend werk.

Zakelijk traject: 12 sessies (inclusief intake gesprek met energiebehandeling: duur 90 minuten)

• Allereerst wordt cliënt in een structuur gezet aan de hand van het bijhouden van dag registratieformulieren, waarop cliënt vermoeidheid en gevoel bijhoudt. Tevens ontvangt cliënt nog twee energiebehandelingen.
• De behoeften en energizers worden in kaart gebracht en in het leven van cliënt geïntegreerd.
• Inzichtelijk wordt gemaakt hoe de coping strategieën werken van de medewerker.
• De patronen en valkuilen worden verder verhelderd en handvatten worden aangereikt om uit de valkuilen te stappen.
• Een zelf controle programma wordt ontwikkeld.
• Een programma wordt doorlopen om het piekeren en malen onder controle te krijgen via rationele emotieve training (RET methode: zie ook kopje werkwijze).
• De manier van communiceren wordt verbeterd aan de hand van TA model (zie werkwijze).
• Er wordt met medewerker aan het thema grenzen gewerkt.
• Een familieopstelling, ziekte- of andere opstelling is vaak onderdeel van het coachtraject om ongezonde bindingen op te heffen (zie werkwijze).
• Eventueel twee à drie loopbaangesprekken.

Voor cliënt/medewerker:

Kortom na het traject is je energievoorraad aangevuld en voel je je energiek en vitaal en heb je weer focus op waar het voor jou over gaat. Je gaat keuzes maken die voor jou goed zijn en bij je passen, waardoor je leiderschap over jezelf is versterkt en je je eigen leven richting geeft en vormgeeft zoals je dit zelf wilt.

Voor werkgever:

Kortom na het traject komt er een vitale medewerker terug op de werkvloer met een gezonde gedrevenheid en een optimale energiebalans of de medewerker besluit dat zijn of haar functie niet meer passend is en wordt er of een tweede spoor ingezet of een vaststellingsovereenkomst overeen gekomen.

Investering van het traject?

Na een intake gesprek wordt een offerte opgesteld. Deze zal naar de werkgever worden verstuurd. Na akkoord op de offerte, zal het coachtraject van start gaan.