SoulMatters heeft trajecten ontwikkeld naar gelang de hulpvraag van cliënt bij
herstel van stress-, vermoeidheids-, en burn-out klachten.
Traject 1: 4 tot 6
sessies voor stress- en vermoeidheidsklachten
Intakegesprek
van 1 uur waarin kennis wordt gemaakt, de knelpunten worden verkend en wordt
geïnventariseerd wat de behoeften zijn van cliënt voor het coach traject.
Aanvullend ontvangt cliënt een energiebehandeling van een half uur, zodat
cliënt verfrist naar huis gaat. Duur 90 minuten.
Dan volgen 4 tot
6 sessies waarin onderwerpen aan bod komen uit traject 2 afhankelijk van de
hulpvraag van cliënt.
Traject 2: 12
sessies (inclusief intake gesprek met energiebehandeling) voor burn-out
klachten
- Allereerst wordt cliënt in een structuur gezet aan de hand van het bijhouden van dag registratieformulieren, waarop cliënt vermoeidheid en gevoel bijhoudt. Tevens ontvangt cliënt nog twee energiebehandelingen.
- De behoeften en “energizers” worden in kaart gebracht en in het leven van cliënt geïntegreerd.
- Inzichtelijk wordt gemaakt hoe de coping strategieën werken van de medewerker.
- De patronen en valkuilen worden verder verhelderd en handvatten worden aangereikt om uit de valkuilen te stappen.
- Een zelf controle programma wordt ontwikkeld.
- Een programma wordt doorlopen om het piekeren en malen onder controle te krijgen via rationele emotieve training (RET methode: zie ook kopje werkwijze).
- De manier van communiceren wordt verbeterd aan de hand van TA model (zie werkwijze).
- Er wordt met medewerker aan de thema’s grenzen, assertiviteit en weerbaarheid gewerkt.
- Een familieopstelling, ziekte- of andere opstelling is vaak onderdeel van het coachtraject om ongezonde bindingen op te heffen (zie werkwijze).
- Eventueel twee à drie loopbaangesprekken.
Kortom na het traject is jouw energievoorraad aangevuld en voel je
je energiek en vitaal en heb je weer focus op waar het voor jou over gaat. Je
gaat keuzes maken die voor jou goed zijn en bij je passen, waardoor je
leiderschap over jezelf is versterkt en je je eigen leven richting geeft en
vormgeeft zoals je dit zelf wilt.
In het intake
gesprek zal worden geïnventariseerd met cliënt welke sessies het meest van
toepassing zijn in zijn/haar coachtraject. Onderdeel van het traject kunnen ook
een aantal loopbaangesprekken zijn wanneer cliënt het gevoel heeft dat huidige
functie niet meer past of hierin beter wil functioneren of op zoek is naar een
nieuwe functie.
Investering van het
traject?
Na een intake
gesprek wordt een offerte opgesteld. Deze zal naar de cliënt worden verstuurd.
Na akkoord op de offerte, zal het coachtraject van start gaan.
